SELEZIONE E FORMAZIONE

Per molte aziende del settore IT, la ricerca di risorse junior con skills adeguate per essere inserite in progetti client oriented rappresenta un processo complesso e dove non sempre lo sforzo dell’azienda di selezionare e formare le risorse stesse porta ai risultati attesi. Inoltre svolgere “in house” tale attività comportante notevoli sforzi organizzativi, tra cui in primis il distacco di risorse più senior dai progetti, per dedicarle alla formazione e all’affiancamento delle risorse Junior.

Da circa 25 anni il Programma UIIP supporta i processi di individuazione, selezione e formazione di Risorse Junior per le aziende del settore IT che intendono massimizzare il valore delle giovani risorse da inserire nel proprio organico, attraverso dei piani mirati in cui, di concerto con le aziende partner:

• Vengono individuati i profili in entrata da formare
• Si stabilisce un piano didattico/formativo customizzato sulla base delle esigenze dell’azienda
• Vengono individuati i profili in uscita di interesse delle aziende (con particolare riferimento ad aree digitali quali: SAP Analyst Junior, Data Analyst Junior, Junior Developer, Junior Business Analyst ecc.)
• Vengono effettuati tutto i processi di raccolta/screening CV, formazione in presenza presso la nostra sede sia su tematiche connesse alle technical skills che soft skills, mediante trainer esperti del settore e piattaforma ad hoc dedicate all’applicazione pratica dei concetti.
• Viene effettuato una valutazione e un monitoraggio delle singole risorse, per valutarne l’effettiva compatibilità con quanto desiderato dall’azienda, in termini di vocazione processionale, attitudini progettuali, orientamento logistico circa la sede/città di potenziale allocazione.
• Si attua il processo di placement/allocazione delle risorse (solitamente mediante stage) presso le sedi italiane dell’azienda partner.

Per ulteriori info o per pianificare una call conoscitiva uiip@biogem.it, tel.: 0825.824245.